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En termes d’acceptation et de refus de congés, la loi empêche l’employeur de prendre des décisions totalement arbitraires…
Descriptifs de mission inexistant ou trop globaux, flexibilité extrême demandée, productivité exacerbée, contrôles extrêmes, salaires parfois différents à l’embauche pour le même travail à produire, autant de sources de stress…