{"id":194,"date":"2015-06-05T14:41:06","date_gmt":"2015-06-05T12:41:06","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-astek.fr\/?p=194"},"modified":"2018-11-23T11:22:45","modified_gmt":"2018-11-23T10:22:45","slug":"intersyndicale-vivre-ensemble-travailler-ensemble","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/2015\/06\/05\/intersyndicale-vivre-ensemble-travailler-ensemble\/","title":{"rendered":"Intersyndicale | Vivre ensemble, travailler ensemble"},"content":{"rendered":"

Texte commun et engagements partag\u00e9s des organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires.<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s les terribles \u00e9v\u00e9nements du mois de janvier qui ont vis\u00e9 le journal Charlie Hebdo, des policiers et le magasin Hyper Cacher, les organisations syndicales entendent prendre la pleine mesure de ce qui s\u2019est pass\u00e9, tant le 7 et le 9 que les 10 et 11\u00a0janvier\u00a02015. Apr\u00e8s avoir r\u00e9agi ensemble et contribu\u00e9 \u00e0 la mobilisation citoyenne, elles ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019engager un travail commun nouveau dont ce texte partag\u00e9 est la premi\u00e8re traduction.<\/strong><\/p>\n

Cette contribution ne pr\u00e9tend pas effacer les sensibilit\u00e9s diff\u00e9rentes qui s\u2019expriment dans chacune des organisations \u00e0 partir de leur histoire, de leurs orientations et de leurs positionnements revendicatifs. Le mouvement syndical, riche de cette diversit\u00e9, est constitutif d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique. Il se retrouve sur les valeurs essentielles que sont l\u2019\u00e9galit\u00e9, la fraternit\u00e9, la solidarit\u00e9, le respect des droits de l\u2019Homme et les libert\u00e9s. Son action est inconciliable avec toute logique discriminatoire, sexiste, raciste ou antis\u00e9mite.<\/p>\n

C\u2019est dans cet esprit que le mouvement syndical, avec tous ceux qui croient \u00e0 l\u2019action citoyenne et collective, veut assumer son r\u00f4le. Dans le monde du travail, l\u00e0 o\u00f9 elles puisent leur l\u00e9gitimit\u00e9, les organisations syndicales veulent contribuer \u00e0 tisser le lien social, \u00e0 refonder des solidarit\u00e9s nouvelles, \u00e0 redonner confiance et espoir \u00e0 ceux qui travaillent, parfois durement, et qui craignent pour leur avenir. Nous devons continuer \u00e0 aller au-devant de ceux qui ne demandent qu\u2019\u00e0 rejoindre cet univers de travail pour stabiliser leurs vies et leurs lendemains, pour se sentir, tous, pleinement dans la communaut\u00e9 nationale et contribuer \u00e0 son d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Parce qu\u2019elles partagent des principes r\u00e9publicains et des valeurs d\u00e9mocratiques communes, les organisations syndicales s\u2019engagent \u00e0 agir, ensemble, au-del\u00e0 de leurs diff\u00e9rences, afin que le \u00ab\u00a0vivre ensemble\u00a0\u00bb ait un sens pour chaque concitoyen(ne).<\/strong><\/p>\n

Ce texte est structur\u00e9 en cinq chapitres qui, chacun, abordent un aspect de ce positionnement collectif. Il ne pr\u00e9tend pas \u00e0 l\u2019exhaustivit\u00e9, mais constitue un socle commun sur les valeurs et les pratiques sur lesquelles se rejoignent et doivent s\u2019engager les militantes et militants des diff\u00e9rents syndicats contributeurs.<\/p>\n

1. L\u2019emploi et le travail\u00a0: \u00ab\u00a0Des facteurs essentiels d\u2019\u00e9mancipation et d\u2019int\u00e9gration sociale\u00a0\u00bb<\/h4>\n

L\u2019emploi constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019insertion sociale, pour l\u2019autonomie et l\u2019ind\u00e9pendance des personnes, pour leur assurer les moyens mat\u00e9riels d\u2019existence par le salaire comme la protection sociale qu\u2019il g\u00e9n\u00e8re.<\/strong> \u00c0 ce titre, le travail tient une place centrale dans notre soci\u00e9t\u00e9. Il permet la construction de rapports humains, de liens sociaux, de solidarit\u00e9 entre personnes qui partagent une situation commune et agissent ensemble. Les organisations syndicales, au plus proche des salari\u00e9(e) s, sont \u00e0 leur service, pour entendre leurs aspirations, les traduire en revendications, proposer, construire le rapport de force. Le travail est source de socialisation, de culture commune et d\u2019\u00e9mancipation autour d\u2019un projet collectif. Il est aussi un espace de confrontation, de luttes o\u00f9 s\u2019opposent des int\u00e9r\u00eats contradictoires sur les questions d\u2019emploi, de salaires et de conditions de travail entre les salari\u00e9(e)s et leur employeur. L\u2019action syndicale contribue ainsi \u00e0 rapprocher, unir les salari\u00e9s au-del\u00e0 de leurs diff\u00e9rences pour rechercher l\u2019int\u00e9r\u00eat commun.<\/p>\n

L\u2019emploi doit \u00eatre source d\u2019int\u00e9gration et de reconnaissance dans la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. La situation est pourtant diff\u00e9rente en fonction des m\u00e9tiers et des activit\u00e9s qui pour certaines sont porteuses d\u2019in\u00e9galit\u00e9s et de conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es. Ces secteurs professionnels marqu\u00e9s par la pr\u00e9sence massive de femmes ou de travailleuses et travailleurs d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re (sous-traitance, secteur du b\u00e2timent, services \u00e0 la personne, nettoyage ou emplois de s\u00e9curit\u00e9\u2026) sont g\u00e9n\u00e9ralement les plus ouverts aux personnes sans dipl\u00f4me ou peu qualifi\u00e9es et enferment ces salari\u00e9s dans l\u2019instabilit\u00e9 durable et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

D\u2019autres populations peinent \u00e0 trouver leur place dans l\u2019emploi et souffrent donc de pr\u00e9carit\u00e9 et d\u2019ins\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Les plus jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s apparaissent comme des populations devenues \u00ab\u00a0variables d\u2019ajustement\u00a0\u00bb autour d\u2019une cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ges moyens o\u00f9 se concentrent, pour ceux qui sont en emploi, l\u2019intensification du travail et de fortes attentes de performances imm\u00e9diates.<\/p>\n

Les personnes que l\u2019on qualifie de \u00ab\u00a0seniors\u00a0\u00bb, les plus \u00e2g\u00e9es dans le monde du travail, sont particuli\u00e8rement touch\u00e9es par le ch\u00f4mage<\/strong>, voire par des situations d\u2019exclusion li\u00e9es \u00e0 des formes de discrimination en raison de leur situation physique ou \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s g\u00e9n\u00e9rationnels.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, de plus en plus de jeunes peinent \u00e0 entrer dans la vie active, \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de choix en mati\u00e8re d\u2019insertion personnelle et professionnelle, \u00e0 se construire des perspectives d\u2019avenir et \u00e0 vivre d\u00e9cemment au quotidien.<\/strong><\/p>\n

La permanence d\u2019un ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 et de longue dur\u00e9e, combin\u00e9e \u00e0 une pr\u00e9carit\u00e9 tr\u00e8s importante, \u00e0 des discriminations \u00e0 l\u2019embauche li\u00e9es en particulier \u00e0 l\u2019origine, au nom, au lieu d\u2019habitation sont autant d\u2019obstacles \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de ces jeunes et constituent un d\u00e9fi \u00e0 relever. Nos organisations syndicales doivent s\u2019engager dans ce combat et davantage \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de cette jeunesse qui ne se reconna\u00eet pas toujours dans nos discours et nos formes d\u2019actions.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de ces constats, des \u00e9volutions en mati\u00e8re d\u2019intensification et de souffrance au travail, les modifications incessantes de son organisation, l\u2019\u00e9clatement des collectifs de travail mettent \u00e0 mal l\u2019aspect int\u00e9grateur et valorisant du travail pour de nombreux salari\u00e9s \u2013 femmes et hommes \u2013 quels que soient le secteur professionnel et les qualifications.<\/p>\n

L\u2019attachement au travail et la reconnaissance sociale induite par l\u2019emploi restent des sentiments forts, mais sont menac\u00e9s dans la conscience collective par la pr\u00e9carit\u00e9 et des formes de travail insatisfaisantes. Face \u00e0 cette situation, les militantes et militants syndicaux agissent<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Pour faire de l\u2019emploi p\u00e9renne et stable, ainsi que de la formation professionnelle continue, des droits apportant \u00e0 chacun les moyens de l\u2019autonomie<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire la facult\u00e9 de se nourrir, se loger, se soigner, se cultiver, se d\u00e9placer, assurer son avenir et celui de ses proches.<\/li>\n
  • Pour un partage des temps de vie et de travail<\/strong> qui permettent tout au long de la vie l\u2019\u00e9panouissement personnel et familial, l\u2019\u00e9ducation et le d\u00e9veloppement individuel, l\u2019engagement associatif et citoyen ainsi que le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite d\u00e9cente et garantie.<\/li>\n
  • Pour restituer au travail son caract\u00e8re \u00e9mancipateur<\/strong> et valorisant en desserrant l\u2019\u00e9tau de son intensification pour lui redonner sens et faire des entreprises, administrations et associations des lieux de droits r\u00e9els offrant \u00e0 chacun des espaces d\u2019expression et d\u2019\u00e9changes.<\/li>\n
  • Pour un juste partage des richesses<\/strong> produites assurant des r\u00e9mun\u00e9rations satisfaisantes, des politiques d\u2019investissements, de recherche et d\u2019innovation sources de cr\u00e9ations d\u2019emplois et respectueuses des exigences sociales et environnementales dans notre pays comme dans le cadre des \u00e9changes internationaux.<\/li>\n
  • Pour une action d\u00e9termin\u00e9e en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong> entre les femmes et les hommes et la lutte contre toutes les formes de discriminations.<\/li>\n
  • Pour mettre le patronat et le gouvernement face \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    2. Agir contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et au travail. \u00ab\u00a0Des pr\u00e9jug\u00e9s au racisme et \u00e0 l\u2019exclusion, les chemins de l\u2019inacceptable\u00a0\u00bb<\/h4>\n

    Diverses formes de discriminations peuvent affecter potentiellement tout citoyen pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi ou pour permettre une \u00e9volution de carri\u00e8re normale.<\/p>\n

    Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations a \u00e9volu\u00e9 positivement en France du fait notamment de l\u2019action europ\u00e9enne (deux directives adopt\u00e9es en 2000 en sont l\u2019illustration\u00a0: la directive\u00a02000\/43\/CE du Conseil du 29\u00a0juin\u00a02000 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d\u2019origine ethnique et la Directive\u00a02000\/78\/CE du Conseil du 27\u00a0novembre\u00a02000 portant cr\u00e9ation d\u2019un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d\u2019emploi et de travail) et d\u2019un \u00ab\u00a0programme d\u2019action de lutte contre toute discrimination directe ou indirecte fond\u00e9e sur la race ou l\u2019origine ethnique, la religion, ou les convictions, un handicap, l\u2019\u00e2ge ou l\u2019orientation sexuelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    De fait, de nombreux textes nationaux ou europ\u00e9ens, l\u00e9gaux ou contractuels, existent et constituent une base permettant de combattre les pr\u00e9jug\u00e9s et les discriminations. Cet arsenal utile souffre cependant d\u2019insuffisances et, parfois de manque d\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 et d\u2019\u00e9valuation<\/strong>.<\/p>\n

    Des difficult\u00e9s pour mesurer la diversit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019action restent pr\u00e9sentes. Par exemple, une \u00ab\u00a0Charte de la diversit\u00e9\u00a0\u00bb d\u2019initiative priv\u00e9e a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e en 2004 et continue \u00e0 \u00eatre propos\u00e9e \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion volontaire aux entreprises. Cette charte a inspir\u00e9 un \u00ab\u00a0Label Diversit\u00e9\u00a0\u00bb cr\u00e9\u00e9 \u00e0 la demande de l\u2019\u00c9tat afin de lui donner davantage de substance et formaliser des agr\u00e9ments par un jury incluant des repr\u00e9sentants des organisations syndicales. Ce label est d\u00e9livr\u00e9, sur la base d\u2019un cahier des charges \u00e9dict\u00e9 par AFNOR par une Certification valable pour une dur\u00e9e de 4\u00a0ans (200 entreprises du secteur public comme du secteur priv\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 ce jour). Ce Label constitue une incitation pour les entreprises et les administrations publiques \u00e0 s\u2019engager dans l\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9. On en voit pourtant les limites par son caract\u00e8re bas\u00e9 sur le volontariat et ses contours incertains qui m\u00ealent indistinctement actions pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, maintien en emploi des seniors et lutte contre les discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine ou aux pr\u00e9f\u00e9rences sexuelles.<\/p>\n

    De la m\u00eame mani\u00e8re, l\u2019accord national interprofessionnel en faveur de la diversit\u00e9 sign\u00e9 en 2006<\/strong> par une large majorit\u00e9 d\u2019organisations syndicales \u00e9tait cens\u00e9 faire entrer de plain-pied la lutte contre les discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine r\u00e9elle ou suppos\u00e9e dans le champ du dialogue social au sein des branches et des entreprises ainsi que des institutions repr\u00e9sentatives du personnel. Cet accord \u00e9tendu par la loi a produit au moment de sa mise en \u0153uvre une dynamique r\u00e9elle, mais qui s\u2019est rapidement \u00e9puis\u00e9e. Le contenu de l\u2019accord reste pertinent, mais l\u2019absence de volont\u00e9 patronale d\u2019assurer sa vie, sa mise en \u0153uvre et son suivi ainsi que le refus r\u00e9it\u00e9r\u00e9 d\u2019\u00e9valuer les exp\u00e9rimentations pr\u00e9vues (par exemple en mati\u00e8re de CV anonymes) aboutissent \u00e0 un bilan mitig\u00e9.<\/p>\n

    Les voies de recours pour agir contre les discriminations au travail<\/strong> font actuellement l\u2019objet d\u2019une concertation avec les minist\u00e8res du Travail et de la ville. L\u00e0 encore, la r\u00e9glementation existante n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre renforc\u00e9e par des actions juridiques pr\u00e9ventives en cas de suspicion de discrimination. Dans ce cadre, les organisations syndicales doivent avoir toute l\u00e9gitimit\u00e9 \u00e0 ester en justice. En mati\u00e8re de r\u00e9paration de pr\u00e9judice, l\u2019introduction d\u2019une action collective \u00e0 l\u2019initiative des organisations syndicales et des associations agr\u00e9\u00e9es en mati\u00e8re de lutte contre le racisme et d\u2019autres formes de discriminations ouvre de nouvelles perspectives permettant un recours plus ais\u00e9 \u00e0 des proc\u00e9dures judiciaires.<\/p>\n

    Que ce soit dans les entreprises priv\u00e9es ou dans le secteur public, la probl\u00e9matique des discriminations \u00e0 l\u2019embauche et en cours de carri\u00e8re est la m\u00eame. Les organisations syndicales sont mobilis\u00e9es pour traiter ce probl\u00e8me et proposent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 des mesures qu\u2019elles porteront devant tous les d\u00e9cideurs. Les militantes et les militants syndicaux agissent\u00a0<\/strong>:<\/p>\n

      \n
    • Pour une r\u00e9vision de l\u2019ANI diversit\u00e9 de 2006<\/strong> telle que pr\u00e9vue par l\u2019agenda social adopt\u00e9 le 23\u00a0f\u00e9vrier\u00a02015 et vers une nouvelle dynamique de mise en \u0153uvre dans les branches et entreprises.<\/li>\n
    • Pour des dispositifs am\u00e9lior\u00e9s<\/strong> en mati\u00e8re de Label diversit\u00e9 et une approche cibl\u00e9e des diverses formes de discrimination.<\/li>\n
    • Pour la mise en place dans le priv\u00e9 comme dans le public de \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rents diversit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/strong><\/li>\n
    • Pour la mise en place d\u2019indicateurs pr\u00e9cis en mati\u00e8re de recrutement et de ses modalit\u00e9s ainsi que sur les politiques de promotion et d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/strong><\/li>\n
    • Pour la mise en place de voies de recours juridiques<\/strong> ais\u00e9es, efficaces et rapides en cas de situation av\u00e9r\u00e9e de discrimination de tout type.<\/li>\n
    • Pour un partage des informations<\/strong> d\u00e9tenues par les employeurs respectant la confidentialit\u00e9 des personnes<\/li>\n<\/ul>\n

      3. Agir dans les cit\u00e9s, les quartiers, les villes et les villages\u00a0: \u00ab\u00a0Vivre ensemble dans le respect et le bien-\u00eatre\u00a0\u00bb<\/h4>\n

      Le d\u00e9veloppement de politiques sociales et \u00e9ducatives va de pair avec un d\u00e9veloppement des services publics et une politique d\u2019am\u00e9nagement du territoire, r\u00e9fl\u00e9chie et coh\u00e9rente, qui prennent en compte l\u2019int\u00e9r\u00eat des citoyens.<\/strong><\/p>\n

      Une politique du logement avec des moyens plus cons\u00e9quents de l\u2019\u00c9tat afin de mettre fin \u00e0 l\u2019habitat indigne et la concentration de personnes en difficult\u00e9s dans les m\u00eames quartiers est aussi indispensable pour un r\u00e9el vivre ensemble.<\/p>\n

      Il faut une politique qui permette rapidement et r\u00e9ellement de loger tous ceux qui en ont le besoin, y compris les sans-abri, ceci sans aucune discrimination.<\/p>\n

      Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de redonner du sens et des moyens aux acteurs sociaux et \u00e9ducatifs qui travaillent avec les familles dans l\u2019objectif de permettre \u00e0 tous une vie d\u00e9cente et harmonieuse.<\/p>\n

      La politique de transport et d\u2019am\u00e9nagement des territoires doit mieux servir tous les quartiers, cit\u00e9s, villages qui pour des raisons d\u2019\u00e9loignement vivent une v\u00e9ritable injustice. La politique de la ville doit accentuer le d\u00e9veloppement des interventions d\u2019\u00e9quipes \u00e9ducatives et sociales pour franchir les \u00e9tapes vers le vivre ensemble et ne pas tomber dans le tout s\u00e9curitaire.<\/p>\n

      La lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et pour un environnement humain et durable doit se traduire par une am\u00e9lioration de l\u2019habitat, de l\u2019isolement thermique et de l\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux num\u00e9riques. La fin des coupures d\u2019eau, de chauffage ou d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 pour les usagers en graves difficult\u00e9s \u00e9conomiques est un imp\u00e9ratif humanitaire.<\/p>\n

      La politique culturelle et associative doit \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e dans un sens progressiste et social. Le sport, les activit\u00e9s culturelles et associatives, l\u2019art sous toutes ses formes, sont les meilleurs remparts contre les manipulations et les id\u00e9ologies sectaires et intol\u00e9rantes.<\/p>\n

      Les p\u00e9riph\u00e9ries urbaines, les zones rurales connaissent une forte rel\u00e9gation sociale, qui impacte durement les salari\u00e9s et leur famille devenant ainsi une des cibles pour les organisations politiques, religieuses, sectaires pr\u00f4nant le populisme, le repli sur soi et le rejet de l\u2019autre.<\/p>\n

      Le syndicalisme peut, avec d\u2019autres acteurs locaux, favoriser la compr\u00e9hension entre les habitants et salari\u00e9s des diff\u00e9rents territoires de vie en contribuant \u00e0 d\u00e9velopper les notions de partage, d\u2019\u00e9changes d\u2019exp\u00e9riences et de connaissances.<\/p>\n

      La pr\u00e9sence en proximit\u00e9 des syndicats comme des associations avec des moyens n\u00e9cessaires est un pr\u00e9alable au maintien de notre R\u00e9publique la\u00efque, d\u00e9mocratique, sociale et de ses principes d\u2019\u00e9galit\u00e9, de libert\u00e9 et de fraternit\u00e9.<\/p>\n

      Les militantes et militants syndicaux agissent\u00a0:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Pour le d\u00e9veloppement d\u2019initiatives dans les territoires<\/strong> ayant l\u2019int\u00e9r\u00eat de r\u00e9unir les salari\u00e9s et les citoyens dans un esprit de connaissance et de partage.<\/li>\n
      • Pour des services publics<\/strong> au b\u00e9n\u00e9fice de tous sans aucune distinction.<\/li>\n
      • Pour une politique d\u2019entretien et de d\u00e9veloppement de logements d\u00e9cents<\/strong> et contribuant au respect de l\u2019environnement.<\/li>\n
      • Pour l\u2019effectivit\u00e9 et le d\u00e9veloppement des droits des personnes discrimin\u00e9es<\/strong> et\/ou en situation de d\u00e9tresse.<\/li>\n
      • Pour le respect et le d\u00e9veloppement de la tol\u00e9rance<\/strong> dans et hors des entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n

        4. \u00c9ducation, \u00e9cole\u00a0: \u00ab\u00a0Les parcours de la citoyennet\u00e9\u00a0: On ne na\u00eet pas citoyen, on le devient\u00a0\u00bb.<\/h4>\n

        La construction de la citoyennet\u00e9 se fait tout au long de la vie, elle concerne les jeunes, mais aussi les adultes. Elle implique l\u2019\u00e9cole, mais aussi l\u2019\u00e9ducation populaire dont le mouvement syndical est l\u2019un des acteurs majeurs.<\/strong><\/p>\n

        Une telle construction ne se fait pas en une seule \u00e9tape. Il s\u2019agit d\u2019un processus de formation. \u00catre citoyen, c\u2019est \u00eatre reconnu comme membre d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et pouvoir participer \u00e0 sa vie politique et \u00e9conomique.<\/p>\n

        \u00catre citoyen, c\u2019est avoir des droits (droit \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, au travail, \u00e0 la protection sociale, aux libert\u00e9s, aux droits fondamentaux…), mais aussi des obligations (respect de ces droits par exemple).<\/p>\n

        L\u2019\u00e9cole a un r\u00f4le d\u00e9terminant \u00e0 jouer.<\/strong> Elle doit donc faire l\u2019objet de d\u00e9bats afin de d\u00e9finir un projet d\u2019\u00e9cole le plus consensuel possible. Le d\u00e9fi \u00e9ducatif majeur est de surmonter la corr\u00e9lation existante entre in\u00e9galit\u00e9s scolaires et in\u00e9galit\u00e9s sociales particuli\u00e8rement fortes dans notre syst\u00e8me \u00e9ducatif et qui parfois se conjuguent avec des in\u00e9galit\u00e9s territoriales. R\u00e9ussite de tous les \u00e9l\u00e8ves, fin des sorties sans qualification et \u00e9l\u00e9vation du niveau de formation, lutte contre les difficult\u00e9s scolaires, contre toute forme de discrimination, pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 filles\/gar\u00e7ons… autant de sujets qui contribuent \u00e0 la construction de la citoyennet\u00e9. Mais si l\u2019\u00e9ducation et les enseignements que dispense l\u2019\u00e9cole se trouvent en totale contradiction avec ce que dit et fait la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019\u00e9cole risque d\u2019\u00eatre impuissante.<\/p>\n

        L\u2019\u00e9cole, les diff\u00e9rents lieux de formation formelle comme informelle, la famille, les institutions doivent parler des m\u00eames choses. Car l\u2019apprentissage sera difficile, voire vou\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chec si les jeunes sont somm\u00e9s de choisir entre la culture scolaire ou associative et celle de leur famille. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019un partage du projet de l\u2019\u00e9cole qui ne peut s\u2019adosser qu\u2019\u00e0 un projet de soci\u00e9t\u00e9 dont les valeurs et principes font culture commune dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

        Les militantes et militants syndicaux agissent\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • Pour une \u00e9cole de la r\u00e9ussite de tous les jeunes\u00a0<\/strong>;<\/li>\n
        • Pour une \u00e9cole qui d\u00e9veloppe, en lien avec la recherche, l\u2019esprit critique<\/strong>, les savoirs et les comp\u00e9tences pour permettre \u00e0 chacun de r\u00e9aliser son projet, de d\u00e9velopper sa vie personnelle et professionnelle\u00a0;<\/li>\n
        • Pour une \u00e9cole au c\u0153ur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et des luttes contre les discriminations\u00a0<\/strong>;<\/li>\n
        • Pour permettre \u00e0 tous les personnels de mener \u00e0 bien leurs missions<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

          5. La\u00efcit\u00e9 au travail\u00a0: \u00ab\u00a0La libert\u00e9 dans le respect mutuel\u00a0\u00bb<\/h4>\n

          Lutter contre les discriminations, c\u2019est aussi et surtout comprendre et respecter l\u2019autre.<\/strong> La R\u00e9publique la\u00efque garantit la libert\u00e9 de conscience et d\u2019opinion \u00e0 chacun. Elle prot\u00e8ge le citoyen dans sa libert\u00e9 de croire ou de ne pas croire, et emp\u00eache toute institution religieuse de faire loi. La la\u00efcit\u00e9, c\u2019est la recherche du respect de toutes les convictions et pratiques religieuses, dans la limite de l\u2019ordre public et de toutes les libert\u00e9s. Elle produit un mod\u00e8le du vivre ensemble o\u00f9 chacun doit respecter autrui dans son identit\u00e9 citoyenne, et dans ses croyances ou convictions.<\/p>\n

          Le \u00ab\u00a0vivre ensemble\u00a0\u00bb dans l\u2019entreprise et dans les services publics est parfois bouscul\u00e9 par des revendications ou des pratiques religieuses qui provoquent des tensions. M\u00eame s\u2019il revient aux dirigeants de l\u2019entreprise de cr\u00e9er les conditions de ce \u00ab\u00a0vivre ensemble\u00a0\u00bb, les militantes et les militants syndicaux sont interpell\u00e9s et concern\u00e9s.<\/p>\n

          Afin de garantir le vivre ensemble au-del\u00e0 des diff\u00e9rences, les militantes et les militants syndicaux agissent\u00a0:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Pour une meilleure information<\/strong> sur les lois et r\u00e8glements en la mati\u00e8re, et l\u2019application des textes en vigueur.<\/li>\n
          • Pour la libert\u00e9 de vivre ses convictions dans le respect mutuel.<\/strong><\/li>\n
          • Pour l\u2019instauration d\u2019un dialogue<\/strong> quand des tensions apparaissent, pour trouver des r\u00e9ponses respectueuses de chacun dans le respect du droit.<\/li>\n
          • Pour que des revendications \u00e0 caract\u00e8re religieux appellent des r\u00e9ponses syndicales \u00ab\u00a0universelles\u00a0\u00bb<\/strong>, qui b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 tous les salari\u00e9s, quelles que soient leurs convictions.<\/li>\n
          • Pour le refus de tout pros\u00e9lytisme<\/strong> et de toute action syndicale qui reposerait sur des revendications communautaires.<\/li>\n
          • Pour un refus total des d\u00e9rives comportementales excluantes ou discriminatoires<\/strong> (m\u00e9pris, refus de saluer, refus de mixit\u00e9, occupation d\u2019espaces communs pour des pratiques religieuses excluant les non-pratiquants\u2026) entre coll\u00e8gues, mais aussi de la part ou vis-\u00e0-vis du public accueilli.<\/li>\n<\/ul>\n

            ******<\/p>\n

            Militer r\u00e9solument pour les valeurs du syndicalisme et les principes r\u00e9publicains.<\/p>\n

            Agir contre le racisme, l\u2019antis\u00e9mitisme, les discriminations, le fondamentalisme et toutes les formes de totalitarisme<\/p>\n

            La mont\u00e9e des populismes, des id\u00e9es d\u2019extr\u00eame droite, de la x\u00e9nophobie, des sectarismes et des fondamentalismes est une r\u00e9alit\u00e9 extr\u00eamement inqui\u00e9tante dans toute l\u2019Europe et notamment en France. En effet, ces d\u00e9rives n\u2019apporteront aucune solution \u00e0 la grave crise financi\u00e8re, \u00e9conomique, sociale et politique que nous traversons. Bien au contraire, l\u2019histoire nous enseigne que l\u2019exclusion, le rejet de l\u2019autre, le repli de la France sur elle-m\u00eame ou la fermeture des fronti\u00e8res, la d\u00e9signation de boucs \u00e9missaires, la d\u00e9nonciation de l\u2019immigration comme responsable de tous les maux sont des attitudes qui ne peuvent conduire qu\u2019\u00e0 la division, \u00e0 l\u2019affrontement et \u00e0 l\u2019\u00e9chec.<\/p>\n

            Le mouvement syndical est bien conscient que nombre de ch\u00f4meuses et de ch\u00f4meurs, de travailleuses et de travailleurs confront\u00e9s aux dures r\u00e9alit\u00e9s du quotidien, se laissent parfois tenter par ces id\u00e9es naus\u00e9abondes. La situation sociale est grave. Le ch\u00f4mage, toutes cat\u00e9gories confondues, frappe plus de 5 millions de nos concitoyens, le nombre de personnes vivant sous le seuil de pauvret\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8,5 millions, la pr\u00e9carit\u00e9 gagne du terrain, les conditions de travail se d\u00e9gradent et les in\u00e9galit\u00e9s s\u2019accroissent. Cela survient dans un contexte \u00e9galement caract\u00e9ris\u00e9 par des scandales politiques et financiers, une multiplication d\u2019exemples de fraudes et d\u2019\u00e9vasions fiscales qui mettent \u00e0 mal les valeurs de la R\u00e9publique et ne font qu\u2019amplifier le sentiment d\u2019injustice, d\u2019abandon et encouragent le chacun pour soi. La crise morale est aussi une donn\u00e9e fondamentale du climat actuel.<\/p>\n

            Mais notre pays poss\u00e8de aussi des atouts et des raisons d\u2019esp\u00e9rer que nous voulons promouvoir \u00e0 travers les actions et les strat\u00e9gies que nous d\u00e9veloppons dans la diversit\u00e9 de nos sensibilit\u00e9s.<\/p>\n

            Les organisations syndicales qui partagent des principes et des valeurs communes ont d\u00e9cid\u00e9 de travailler ensemble pour s\u2019opposer \u00e0 la fois \u00e0 la mont\u00e9e du populisme, de l\u2019extr\u00eame droite et de ses id\u00e9es, de la x\u00e9nophobie, du sectarisme et du fondamentalisme, mais aussi pour rechercher et exiger des r\u00e9ponses \u00e0 la crise \u00e9conomique et sociale.<\/strong><\/p>\n

            Parce que nous croyons en un avenir partag\u00e9 et pacifique, nous voulons rester fid\u00e8les \u00e0 ce que certains appellent l\u2019esprit du 11\u00a0janvier. La crise n\u2019est pas une fatalit\u00e9. Il faut relancer l\u2019\u00e9conomie, cr\u00e9er des emplois de qualit\u00e9 notamment pour les jeunes et les seniors, soutenir le pouvoir d\u2019achat, maintenir notre protection sociale, lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s et garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits. Il faut d\u00e9velopper le dialogue social, les libert\u00e9s syndicales et exiger du patronat des contreparties aux subventions accord\u00e9es aux entreprises. En aucun cas ces aides publiques ne doivent servir \u00e0 augmenter les dividendes vers\u00e9s aux actionnaires. Avec la Conf\u00e9d\u00e9ration Europ\u00e9enne des Syndicats, nous revendiquons un grand plan d\u2019investissement europ\u00e9en et des mesures fortes pour mettre un terme au dumping social et fiscal.<\/p>\n

            Notre action est port\u00e9e par les valeurs de paix et de fraternit\u00e9 qui sont celles du syndicalisme au c\u0153ur desquelles figurent la solidarit\u00e9 entre tous les salari\u00e9-es et la lutte contre toutes les formes de discrimination. Mais la solidarit\u00e9 ne peut pas \u00eatre invoqu\u00e9e uniquement dans les p\u00e9riodes dramatiques, elle doit \u00eatre un souci quotidien pour entretenir le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 la communaut\u00e9 humaine ici et dans le monde.<\/p>\n

            Nous appelons toutes nos adh\u00e9rent-es et toutes nos militant-es, mais au-del\u00e0 toutes les travailleuses et tous les travailleurs \u00e0 se rassembler dans les entreprises pour barrer la route au populisme, aux id\u00e9es d\u2019extr\u00eame droite et \u00e0 la d\u00e9magogie, et militer r\u00e9solument pour les valeurs du syndicalisme et des principes r\u00e9publicains.<\/strong><\/p>\n

            C\u2019est par ce combat porteur d\u2019avenir que nous renforcerons le \u00ab\u00a0vivre et le travailler ensemble\u00a0\u00bb dans les entreprises, les administrations et sur les territoires.<\/strong><\/p>\n

            CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Texte commun et engagements partag\u00e9s des organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires. Apr\u00e8s les terribles \u00e9v\u00e9nements du mois de janvier qui ont vis\u00e9 le journal Charlie Hebdo, des policiers et le magasin Hyper Cacher, les organisations syndicales entendent prendre la pleine mesure de ce qui s\u2019est pass\u00e9, tant le 7 et … Lire la suite Intersyndicale | Vivre ensemble, travailler ensemble<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":416,"featured_media":763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1017,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions\/1017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/763"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}