[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”211″] En termes d’acceptation et de refus de congés, la loi empêche l’employeur de prendre des décisions totalement arbitraires… Descriptifs de mission inexistant ou trop globaux, flexibilité extrême demandée, productivité exacerbée, contrôles extrêmes, salaires parfois différents à l’embauche pour le même travail à produire, autant de sources de stress… Remarque : JavaScript … Lire la suite Spécial Centre de Service (CDS)

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”210″] Les faits relatés et relayés par la presse, ../..  montre que la direction du groupe Astek et son service juridique semblent informés de ces manœuvres de licenciements litigieuses. La section syndicale SICSTI CFTC s’indigne vis-à-vis des pratiques que vos représentants du personnel constatent au quotidien, et dont vos missions à … Lire la suite Articles de presse

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”209″] Seuls peuvent être versés au CET les RTT non pris de l’année précédente, ainsi que les jours de la 5éme semaine de congés, les jours de fractionnement, et les jours d’ancienneté, dans la limite de 26 jours « Restant ». Conseil du SICSTI-CFTC : Posez rapidement vos jours de congés … Lire la suite Congés et Compte Épargne Temps

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”208″] Article L3221-2 « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » La Performance = Notion ambiguë ! Elle est le résultat. Mais pour parvenir à de bons résultats, la performance exige des conditions de réalisation … Lire la suite Rémunération, valeur travail, performance