{"id":1316,"date":"2022-02-24T12:14:23","date_gmt":"2022-02-24T11:14:23","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-astek.fr\/?p=1316"},"modified":"2022-02-24T12:27:59","modified_gmt":"2022-02-24T11:27:59","slug":"declaration-syndicale-24-02-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-astek.fr\/index.php\/2022\/02\/24\/declaration-syndicale-24-02-2022\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration syndicale 24\/02\/2022"},"content":{"rendered":"\n

Loi sant\u00e9 au travail<\/a> : La plupart des dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022.
Publi\u00e9e le 2 ao\u00fbt 2021, cette loi introduit plusieurs avanc\u00e9es dans le quotidien des salari\u00e9s, en ayant pour objectif affich\u00e9 non plus simplement la “qualit\u00e9 de vie au travail” mais “la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail”.<\/p>\n\n\n\n

– L’\u00e9valuation des risques professionnels <\/strong>(DUERP), sujet sur lequel a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 le CSE ce jour, int\u00e8gre les risques li\u00e9s \u00e0 l’organisation du travail<\/strong> (dont les risques psychosociaux). L’organisation et certaines de ses d\u00e9rives manag\u00e9riales constat\u00e9es dans l’UES doit donc figurer en bonne place dans l’\u00e9valuation des risques …et donc pr\u00e9voir les actions de pr\u00e9vention, de combat du risque, et les mesures correctives en cas de survenance.<\/p>\n\n\n\n

– La d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel<\/strong> est harmonis\u00e9e avec celle du code p\u00e9nal; il n’est plus question d\u2019intentionnalit\u00e9 pour constituer le harc\u00e8lement, de m\u00eame les propos vis\u00e9s sont ceux \u00e0 connotation sexuelle ou sexiste.<\/p>\n\n\n\n

– Tous les membres du CSE doivent \u00eatre form\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Le suivi m\u00e9dical<\/strong> des salari\u00e9s est renforc\u00e9 par une visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re, qu’Astek doit donc rapidement mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

– Les services de “sant\u00e9 au travail” deviennent ” de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travai<\/strong>l”. L’ambition est de permettre aux personnes dont les probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou de handicap restreignent l’aptitude professionnelle de rester en activit\u00e9, soit par le maintien dans l’emploi, soit par le changement d’activit\u00e9 ou d’emploi. Astek doit faciliter cet objectif.<\/p>\n\n\n\n

Du point de vue de votre section SICSTI CFTC, ces nouvelles dispositions viennent s’articuler avec l’obligation de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale d’Astek, pour sa partie “Soci\u00e9tale”. <\/p>\n\n\n\n

Nous soutenons depuis de longues ann\u00e9es<\/a> que l’un des objectifs \u00e0 part enti\u00e8re d’Astek doit \u00eatre la prise en compte de l’Humain, dans l’entreprise (conditions de travail), et hors de l’entreprise (Soci\u00e9t\u00e9 et Environnement)<\/strong>. Astek en fait un \u00e9l\u00e9ment de communication “\u00e0 la mode et par le petit bout de la lorgnette<\/em>” (Best place to work, recyclage, v\u00e9lo, etc..) , au lieu d’embrasser le sujet dans son ensemble et d’en faire un objectif strat\u00e9gique. <\/p>\n\n\n\n

Etablir et mettre en \u0153uvre les objectifs de sant\u00e9, de condition de travail, de RSE, de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), de formations, de t\u00e9l\u00e9travail, de cong\u00e9s, d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans une strat\u00e9gie coordonn\u00e9e est de notre point de vue un enjeu fort qui pourrait diff\u00e9rencier Astek de ses concurrents et attirer et p\u00e9renniser les talents<\/strong>. Les offres \u00e0 valeur ajout\u00e9e en d\u00e9couleront, et non l’inverse.
Chalenger sans cesse les partenaires financiers pour des projets de croissance externe ne peut suffire \u00e0 asseoir la r\u00e9ussite d’Astek, au mieux seulement la r\u00e9ussite d’un seul actionnaire. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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