A l\u2019heure du tout connect\u00e9 et de la porosit\u00e9 croissante entre vies professionnelle et priv\u00e9e, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion (c\u2019est-\u00e0-dire de ne pas r\u00e9pondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail) fait enfin son entr\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
Depuis le 1er janvier, la loi Travail impose aux entreprises, comme le groupe Astek, pourvues d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de n\u00e9gocier les modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour les salari\u00e9s. Le document devra notamment pr\u00e9voir des actions de formation et de sensibilisation \u00e0 l\u2019usage des outils num\u00e9riques, \u00e0 destination des salari\u00e9s comme de l\u2019encadrement et de la direction.<\/p>\n
L\u2019id\u00e9e sous-jacente est qu\u2019aucun salari\u00e9 ne se voit reprocher d\u2019avoir \u00e9teint son smartphone le soir ou en vacances.<\/strong><\/p>\n Des accords collectifs qui engagent les employeurs.<\/strong><\/p>\n A l\u2019offensive sur cette question depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, la CFDT salue cette mesure cl\u00e9 de la qualit\u00e9 de vie au travail : \u00ab Ce droit d\u00e9sormais s\u2019appliquer de mani\u00e8re r\u00e9aliste et au service des salari\u00e9s \u00bb. Plut\u00f4t qu\u2019une charte de bonnes pratiques aux effets limit\u00e9s ou des dispositions uniformes mais inadapt\u00e9es, la CFDT engage \u00e0 n\u00e9gocier \u00ab des accords collectifs contenant des mesures for\u00e7ant les employeurs \u00e0 en tenir compte \u00bb, en accompagnant le nouveau droit d\u2019un \u00ab devoir de d\u00e9connexion que les employeurs doivent favoriser \u00bb.<\/p>\n Jean-Michel GARDE<\/em><\/p>\n