Communiqué novembre 2017

Carte ou Tickets Restau ? Halte au congés imposés ! Des news des négociations avec l’employeur. Ordonnances « Macron » et représentation du personnel. Participation. Retrouvez ces sujets principaux sur le Communiqué SICSTI-CFTC Astek Novembre 2017 ci après

Demi-mesures et restrictions : RTT imposés, Temps partiel, Rentrée scolaire, Jours fériés travaillés…

RTT salarié 2016 imposés : un re-crédit à hauteur de 2 jours maxi effectué.. La rétroactivité d’une augmentation à date anniversaire que pour les EEP n’ayant pas eu lieu.. Cotisation sociale du temps partiel erronée.. Rentrée scolaire restrictive.. Jours fériés travaillés. Section Syndicale ASTEK, SICSTI-CFTC Remarque – JavaScript est requis pour ce contenu.

Organisation CTD et CET

Beaucoup de temps dépensé par tes collègues IRP pour que la Direction communique un organigramme de l’organisation. En intermission début 2017, des jours RTT « salarié » 2016 ont été imposés.  Des collègues ont perdu des jours de repos au 1er juin 2016. Section Syndicale SICSTI-CFTC Astek Remarque – JavaScript est requis pour ce contenu.

Gestion humaine

  Qualité de vie au travail = Croissance de l’entreprise… Nouvelles exigences du « numérique et de l’agilité à outrance » mais aussi une société de salariés qui aspirent à un mieux vivre à leur travail… Un management vertical, fondé sur l’autorité, à une gestion ouverte devrait voir le jour. Section syndicale SICSTI-CFTC ASTEK Remarque – JavaScript … Lire la suiteGestion humaine

Conditions travail

Certains termes semblent inconnus de responsables Astek, Catep ou Semantys : Bienveillance, respect du code du travail, obligation de loyauté, impartialité, humain, social. Certains sont « flashés » en pleine tentative d’abus de pouvoir auprès des salariés, sans véritablement être inquiétés. Remarque – JavaScript est requis pour ce contenu.

Égalité professionnelle

la Direction s’est arcboutée sur les avantages qui auraient un impact financier direct (quid de l’humain ?), comme par exemple les « congés pour enfant malade ». Nous revendiquions 2 jours, la Direction n’en a accepté aucun…. Lors des rentrées scolaires (en maternelle ou en primaire), le salarié peut bénéficier d’un décalage de ses horaires d’arrivée et … Lire la suiteÉgalité professionnelle