Croissance externe versus fidélisation des effectifs et management respectueux

« Jusqu’alors les projets de croissance externe n’ont de notre point de vue pas porté leurs fruits. Ils n’ont pas permis d’augmenter l’effectif de l’entreprise. Au contraire l’effectif diminue. L’une des raisons que nous y voyons, c’est que nous n’arrivons pas à conserver les salariés dans notre entreprise et nous mettons peut-être la charrue avant les … Lire la suiteCroissance externe versus fidélisation des effectifs et management respectueux

Le droit à la déconnexion entre en vigueur

A l’heure du tout connecté et de la porosité croissante entre vies professionnelle et privée, le droit à la déconnexion (c’est-à-dire de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail) fait enfin son entrée dans l’entreprise. Depuis le 1er janvier, la loi Travail impose aux entreprises, comme le groupe Astek, pourvues … Lire la suiteLe droit à la déconnexion entre en vigueur

Intersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?

Par-delà les diversités, par-delà les cultures sociales nationales différentes, l’organisation EUROCADRES a permis de poser les fondements du syndicalisme européen des cadres en le faisant converger avec les différentes composantes de la Confédération européenne des syndicats (CES). La reconnaissance de partenaire social intersectoriel européen en Décembre 1993, de plein droit, permet à EUROCADRES de se … Lire la suiteIntersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?

Accords de branche : « formation et apprentissage, Sénior, Astreintes » et management participatif

Le SICSTI-CFTC fait de nouveau le constat que tant les accords de branche que d’entreprise sont méconnus, voire sciemment non respectés par les équipes managériales du (groupe) astek. Pour exemples : aucun des publics prioritaires énoncés sur l’accord de branche « formation et apprentissage » du 25 juin 2015 ne figure au plan de formation 2016, certains dispositifs de … Lire la suiteAccords de branche : « formation et apprentissage, Sénior, Astreintes » et management participatif

Intersyndicale | Régime d’assurance chômage

La négociation du régime d’assurance chômage a débuté en février, lors de ces huit séances, les organisations syndicales ont fait plusieurs propositions. En ce qui concerne le montant et la répartition des cotisations, même à coût constant, le négociateur du Medef a toujours répondu qu’il n’avait aucun mandat pour négocier. Malgré cette situation, nos organisations … Lire la suiteIntersyndicale | Régime d’assurance chômage