Revalorisation des salaires de base

Novembre 2019 : La CFTC a fait aboutir un nouvel avenant à la convention collective de notre branche (baptisée « BETIC »), portant revalorisation des salaires minima: une majoration de 3% pour les premiers niveaux ETAM et de 2% pour les suivants, avec une dégressivité pour les niveaux les plus élevés. La précédente revalorisation datait du 1/07/2017. Comme cet avenant à la convention collective, la CFTC propose et conclut de nombreux accords. Mieux vaut faire aboutir des accords qui font avancer, même de peu, mais continuellement, le bien être des salariés, leurs conditions de travail et de rémunération, que de rejeter ces accords sous motif qu’ils sont insuffisants ==> En améliorant les plus petits salaires, c’est tout le monde qui  bénéficie d’un recalage vers le haut.

 

POSITION COEFFICIENT MENSUEL BRUT AUGMENTATION % AUGMENTATION
ETAM 1.1 230 1 558,80 € 46,00 € 3%
1.2 240 1 587,50 € 45,60 € 3%
1.3 250 1 618,50 € 47,50 € 3%
2.1 275 1 683,75 € 33,00 € 2%
2.2 310 1 786,70 € 34,10 € 2%
2.3 355 1 922,60 € 39,05 € 2%
3.1 400 2 059,80 € 40,00 € 2%
3.2 450 2 210,30 € 45,00 € 2%
3.3 500 2 355,80 € 45,00 € 2%
CADRES 1.1 95 1 983,60 € 35,15 € 2%
1.2 100 2 088,00 € 37,00 € 2%
2.1 105 2 186,10 € 32,55 € 2%
2.1 115 2 394,30 € 35,65 € 2%
2.2 130 2 706,60 € 40,30 € 2%
2.3 150 3 123,00 € 46,50 € 2%
3.1 170 3 490,10 € 17,00 € 0,5%
3.2 210 4 311,30 € 21,00 € 0,5%
3.3 270 5 543,10 € 27,00 € 0,5%

Les anciennes positions 1.3.1 et 1.3.2 deviennent 1.1, 1.4.1 devient 1.2, 1.4.2 devient 1.3

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