Rupture conventionnelle mode d’emploi

Une rupture conventionnelle peut par exemple suivre le planning ci dessous (sauf pour un salarié protégé) : La demande et les « négociations » entre le salarié et la Direction ont bien sur eu lieu avant le 08/11. Pour l’entretien préalable à RC, nous vous conseillons de vous faire assister par un représentant du personnel, SICSTI-CFTC de … Lire la suiteRupture conventionnelle mode d’emploi

Demi-mesures et restrictions : RTT imposés, Temps partiel, Rentrée scolaire, Jours fériés travaillés…

RTT salarié 2016 imposés : un re-crédit à hauteur de 2 jours maxi effectué.. La rétroactivité d’une augmentation à date anniversaire que pour les EEP n’ayant pas eu lieu.. Cotisation sociale du temps partiel erronée.. Rentrée scolaire restrictive.. Jours fériés travaillés. Section Syndicale ASTEK, SICSTI-CFTC Remarque – JavaScript est requis pour ce contenu.

Croissance externe versus fidélisation des effectifs et management respectueux

« Jusqu’alors les projets de croissance externe n’ont de notre point de vue pas porté leurs fruits. Ils n’ont pas permis d’augmenter l’effectif de l’entreprise. Au contraire l’effectif diminue. L’une des raisons que nous y voyons, c’est que nous n’arrivons pas à conserver les salariés dans notre entreprise et nous mettons peut-être la charrue avant les … Lire la suiteCroissance externe versus fidélisation des effectifs et management respectueux

Organisation CTD et CET

Beaucoup de temps dépensé par tes collègues IRP pour que la Direction communique un organigramme de l’organisation. En intermission début 2017, des jours RTT « salarié » 2016 ont été imposés.  Des collègues ont perdu des jours de repos au 1er juin 2016. Section Syndicale SICSTI-CFTC Astek Remarque – JavaScript est requis pour ce contenu.

Le droit à la déconnexion entre en vigueur

A l’heure du tout connecté et de la porosité croissante entre vies professionnelle et privée, le droit à la déconnexion (c’est-à-dire de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail) fait enfin son entrée dans l’entreprise. Depuis le 1er janvier, la loi Travail impose aux entreprises, comme le groupe Astek, pourvues … Lire la suiteLe droit à la déconnexion entre en vigueur

Gestion humaine

  Qualité de vie au travail = Croissance de l’entreprise… Nouvelles exigences du « numérique et de l’agilité à outrance » mais aussi une société de salariés qui aspirent à un mieux vivre à leur travail… Un management vertical, fondé sur l’autorité, à une gestion ouverte devrait voir le jour. Section syndicale SICSTI-CFTC ASTEK Remarque – JavaScript … Lire la suiteGestion humaine