Égalité professionnelle

la Direction s’est arcboutée sur les avantages qui auraient un impact financier direct (quid de l’humain ?), comme par exemple les « congés pour enfant malade ». Nous revendiquions 2 jours, la Direction n’en a accepté aucun…. Lors des rentrées scolaires (en maternelle ou en primaire), le salarié peut bénéficier d’un décalage de ses horaires d’arrivée et … Lire la suiteÉgalité professionnelle

Intersyndicale | Régime d’assurance chômage

La négociation du régime d’assurance chômage a débuté en février, lors de ces huit séances, les organisations syndicales ont fait plusieurs propositions. En ce qui concerne le montant et la répartition des cotisations, même à coût constant, le négociateur du Medef a toujours répondu qu’il n’avait aucun mandat pour négocier. Malgré cette situation, nos organisations … Lire la suiteIntersyndicale | Régime d’assurance chômage

Spécial Centre de Service (CDS)

En termes d’acceptation et de refus de congés, la loi empêche l’employeur de prendre des décisions totalement arbitraires… Descriptifs de mission inexistant ou trop globaux, flexibilité extrême demandée, productivité exacerbée, contrôles extrêmes, salaires parfois différents à l’embauche pour le même travail à produire, autant de sources de stress… Remarque – JavaScript est requis pour ce … Lire la suiteSpécial Centre de Service (CDS)

Articles de presse

Les faits relatés et relayés par la presse, ../..  montre que la direction du groupe Astek et son service juridique semblent informés de ces manœuvres de licenciements litigieuses. La section syndicale SICSTI CFTC s’indigne vis-à-vis des pratiques que vos représentants du personnel constatent au quotidien, et dont vos missions à l’extérieur de l’entreprise vous préservent … Lire la suiteArticles de presse