Gestion humaine

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” new_window=”true” paginate=”true” ids=”214″]   Qualité de vie au travail = Croissance de l’entreprise… Nouvelles exigences du « numérique et de l’agilité à outrance » mais aussi une société de salariés qui aspirent à un mieux vivre à leur travail… Un management vertical, fondé sur l’autorité, à une gestion ouverte devrait voir le jour. Section … Lire la suite Gestion humaine

Human Capital Management

[dg attachment_pg=”false” columns=”1″ new_window=”true” paginate=”true” fancy=”true” ids=”502″] Compagny’s Lifestyle Quality = Company’s Growth… New requirements from “digital and excessive agile practices” but also employees who aspire for better way of life at work. A vertical management approach, based on autority, to open management shall emerge. ASTEK SICSTI-CFTC Union Section Remarque : JavaScript est requis pour ce … Lire la suite Human Capital Management

Intersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?

Par-delà les diversités, par-delà les cultures sociales nationales différentes, l’organisation EUROCADRES a permis de poser les fondements du syndicalisme européen des cadres en le faisant converger avec les différentes composantes de la Confédération européenne des syndicats (CES). La reconnaissance de partenaire social intersectoriel européen en Décembre 1993, de plein droit, permet à EUROCADRES de se … Lire la suite Intersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?

Conditions travail

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”213″] Certains termes semblent inconnus de responsables Astek, Catep ou Semantys : Bienveillance, respect du code du travail, obligation de loyauté, impartialité, humain, social. Certains sont « flashés » en pleine tentative d’abus de pouvoir auprès des salariés, sans véritablement être inquiétés. Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.

Accords de branche : « formation et apprentissage, Sénior, Astreintes » et management participatif

Le SICSTI-CFTC fait de nouveau le constat que tant les accords de branche que d’entreprise sont méconnus, voire sciemment non respectés par les équipes managériales du (groupe) astek. Pour exemples : aucun des publics prioritaires énoncés sur l’accord de branche « formation et apprentissage » du 25 juin 2015 ne figure au plan de formation 2016, certains dispositifs de … Lire la suite Accords de branche : « formation et apprentissage, Sénior, Astreintes » et management participatif

Égalité professionnelle

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”212″] la Direction s’est arcboutée sur les avantages qui auraient un impact financier direct (quid de l’humain ?), comme par exemple les “congés pour enfant malade”. Nous revendiquions 2 jours, la Direction n’en a accepté aucun…. Lors des rentrées scolaires (en maternelle ou en primaire), le salarié peut bénéficier d’un décalage … Lire la suite Égalité professionnelle