[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”215″] Beaucoup de temps dépensé par tes collègues IRP pour que la Direction communique un organigramme de l’organisation. En intermission début 2017, des jours RTT « salarié » 2016 ont été imposés. Des collègues ont perdu des jours de repos au 1er juin 2016. Section Syndicale SICSTI-CFTC Astek Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.
A l’heure du tout connecté et de la porosité croissante entre vies professionnelle et privée, le droit à la déconnexion (c’est-à-dire de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail) fait enfin son entrée dans l’entreprise. Depuis le 1er janvier, la loi Travail impose aux entreprises, comme le groupe Astek, pourvues … Lire la suite Le droit à la déconnexion entre en vigueur
[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” new_window=”true” paginate=”true” ids=”214″] Qualité de vie au travail = Croissance de l’entreprise… Nouvelles exigences du « numérique et de l’agilité à outrance » mais aussi une société de salariés qui aspirent à un mieux vivre à leur travail… Un management vertical, fondé sur l’autorité, à une gestion ouverte devrait voir le jour. Section … Lire la suite Gestion humaine
Par-delà les diversités, par-delà les cultures sociales nationales différentes, l’organisation EUROCADRES a permis de poser les fondements du syndicalisme européen des cadres en le faisant converger avec les différentes composantes de la Confédération européenne des syndicats (CES). La reconnaissance de partenaire social intersectoriel européen en Décembre 1993, de plein droit, permet à EUROCADRES de se … Lire la suite Intersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?
[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”213″] Certains termes semblent inconnus de responsables Astek, Catep ou Semantys : Bienveillance, respect du code du travail, obligation de loyauté, impartialité, humain, social. Certains sont « flashés » en pleine tentative d’abus de pouvoir auprès des salariés, sans véritablement être inquiétés. Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.
Le SICSTI-CFTC fait de nouveau le constat que tant les accords de branche que d’entreprise sont méconnus, voire sciemment non respectés par les équipes managériales du (groupe) astek. Pour exemples : aucun des publics prioritaires énoncés sur l’accord de branche « formation et apprentissage » du 25 juin 2015 ne figure au plan de formation 2016, certains dispositifs de … Lire la suite Accords de branche : « formation et apprentissage, Sénior, Astreintes » et management participatif