Demi-mesures et restrictions : RTT imposés, Temps partiel, Rentrée scolaire, Jours fériés travaillés…

[dg columns=”1″ ids=”756″] RTT salarié 2016 imposés : un re-crédit à hauteur de 2 jours maxi effectué.. La rétroactivité d’une augmentation à date anniversaire que pour les EEP n’ayant pas eu lieu.. Cotisation sociale du temps partiel erronée.. Rentrée scolaire restrictive.. Jours fériés travaillés. Section Syndicale ASTEK, SICSTI-CFTC Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.

Croissance externe versus fidélisation des effectifs et management respectueux

« Jusqu’alors les projets de croissance externe n’ont de notre point de vue pas porté leurs fruits. Ils n’ont pas permis d’augmenter l’effectif de l’entreprise. Au contraire l’effectif diminue. L’une des raisons que nous y voyons, c’est que nous n’arrivons pas à conserver les salariés dans notre entreprise et nous mettons peut-être la charrue avant les … Lire la suite Croissance externe versus fidélisation des effectifs et management respectueux

Organisation CTD et CET

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”215″] Beaucoup de temps dépensé par tes collègues IRP pour que la Direction communique un organigramme de l’organisation. En intermission début 2017, des jours RTT « salarié » 2016 ont été imposés.  Des collègues ont perdu des jours de repos au 1er juin 2016. Section Syndicale SICSTI-CFTC Astek Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.

Le droit à la déconnexion entre en vigueur

A l’heure du tout connecté et de la porosité croissante entre vies professionnelle et privée, le droit à la déconnexion (c’est-à-dire de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail) fait enfin son entrée dans l’entreprise. Depuis le 1er janvier, la loi Travail impose aux entreprises, comme le groupe Astek, pourvues … Lire la suite Le droit à la déconnexion entre en vigueur

Gestion humaine

[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” new_window=”true” paginate=”true” ids=”214″]   Qualité de vie au travail = Croissance de l’entreprise… Nouvelles exigences du « numérique et de l’agilité à outrance » mais aussi une société de salariés qui aspirent à un mieux vivre à leur travail… Un management vertical, fondé sur l’autorité, à une gestion ouverte devrait voir le jour. Section … Lire la suite Gestion humaine

Intersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?

Par-delà les diversités, par-delà les cultures sociales nationales différentes, l’organisation EUROCADRES a permis de poser les fondements du syndicalisme européen des cadres en le faisant converger avec les différentes composantes de la Confédération européenne des syndicats (CES). La reconnaissance de partenaire social intersectoriel européen en Décembre 1993, de plein droit, permet à EUROCADRES de se … Lire la suite Intersyndicale | Eurocadres : qu’est-ce ?