Spécial Centre de Service (CDS)

En termes d’acceptation et de refus de congés, la loi empêche l’employeur de prendre des décisions totalement arbitraires… Descriptifs de mission inexistant ou trop globaux, flexibilité extrême demandée, productivité exacerbée, contrôles extrêmes, salaires parfois différents à l’embauche pour le même travail à produire, autant de sources de stress… Remarque – JavaScript est requis pour ce … Lire la suiteSpécial Centre de Service (CDS)

Articles de presse

Les faits relatés et relayés par la presse, ../..  montre que la direction du groupe Astek et son service juridique semblent informés de ces manœuvres de licenciements litigieuses. La section syndicale SICSTI CFTC s’indigne vis-à-vis des pratiques que vos représentants du personnel constatent au quotidien, et dont vos missions à l’extérieur de l’entreprise vous préservent … Lire la suiteArticles de presse

Intersyndicale | Vivre ensemble, travailler ensemble

Texte commun et engagements partagés des organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires. Après les terribles événements du mois de janvier qui ont visé le journal Charlie Hebdo, des policiers et le magasin Hyper Cacher, les organisations syndicales entendent prendre la pleine mesure de ce qui s’est passé, tant le 7 et … Lire la suiteIntersyndicale | Vivre ensemble, travailler ensemble

Rémunération, valeur travail, performance

Article L3221-2 « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » La Performance = Notion ambiguë ! Elle est le résultat. Mais pour parvenir à de bons résultats, la performance exige des conditions de réalisation et de la compétence ainsi … Lire la suiteRémunération, valeur travail, performance