La négociation du régime d’assurance chômage a débuté en février, lors de ces huit séances, les organisations syndicales ont fait plusieurs propositions. En ce qui concerne le montant et la répartition des cotisations, même à coût constant, le négociateur du Medef a toujours répondu qu’il n’avait aucun mandat pour négocier. Malgré cette situation, nos organisations … Lire la suiteIntersyndicale | Régime d’assurance chômage
En termes d’acceptation et de refus de congés, la loi empêche l’employeur de prendre des décisions totalement arbitraires… Descriptifs de mission inexistant ou trop globaux, flexibilité extrême demandée, productivité exacerbée, contrôles extrêmes, salaires parfois différents à l’embauche pour le même travail à produire, autant de sources de stress… Remarque – JavaScript est requis pour ce … Lire la suiteSpécial Centre de Service (CDS)
Les faits relatés et relayés par la presse, ../.. montre que la direction du groupe Astek et son service juridique semblent informés de ces manœuvres de licenciements litigieuses. La section syndicale SICSTI CFTC s’indigne vis-à-vis des pratiques que vos représentants du personnel constatent au quotidien, et dont vos missions à l’extérieur de l’entreprise vous préservent … Lire la suiteArticles de presse
Seuls peuvent être versés au CET les RTT non pris de l’année précédente, ainsi que les jours de la 5éme semaine de congés, les jours de fractionnement, et les jours d’ancienneté, dans la limite de 26 jours « Restant ». Conseil du SICSTI-CFTC : Posez rapidement vos jours de congés pour les prendre avant le … Lire la suiteCongés et Compte Épargne Temps
Texte commun et engagements partagés des organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires. Après les terribles événements du mois de janvier qui ont visé le journal Charlie Hebdo, des policiers et le magasin Hyper Cacher, les organisations syndicales entendent prendre la pleine mesure de ce qui s’est passé, tant le 7 et … Lire la suiteIntersyndicale | Vivre ensemble, travailler ensemble
Article L3221-2 « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » La Performance = Notion ambiguë ! Elle est le résultat. Mais pour parvenir à de bons résultats, la performance exige des conditions de réalisation et de la compétence ainsi … Lire la suiteRémunération, valeur travail, performance