[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”213″] Certains termes semblent inconnus de responsables Astek, Catep ou Semantys : Bienveillance, respect du code du travail, obligation de loyauté, impartialité, humain, social. Certains sont « flashés » en pleine tentative d’abus de pouvoir auprès des salariés, sans véritablement être inquiétés. Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.
Le SICSTI-CFTC fait de nouveau le constat que tant les accords de branche que d’entreprise sont méconnus, voire sciemment non respectés par les équipes managériales du (groupe) astek. Pour exemples : aucun des publics prioritaires énoncés sur l’accord de branche « formation et apprentissage » du 25 juin 2015 ne figure au plan de formation 2016, certains dispositifs de … Lire la suite Accords de branche : « formation et apprentissage, Sénior, Astreintes » et management participatif
[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”212″] la Direction s’est arcboutée sur les avantages qui auraient un impact financier direct (quid de l’humain ?), comme par exemple les “congés pour enfant malade”. Nous revendiquions 2 jours, la Direction n’en a accepté aucun…. Lors des rentrées scolaires (en maternelle ou en primaire), le salarié peut bénéficier d’un décalage … Lire la suite Égalité professionnelle
Une pensée pour nos collègues de Sud-Est qui ont vécu des moments terribles lors de l’attentat de Nice. Jean-Michel GARDE Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.
La négociation du régime d’assurance chômage a débuté en février, lors de ces huit séances, les organisations syndicales ont fait plusieurs propositions. En ce qui concerne le montant et la répartition des cotisations, même à coût constant, le négociateur du Medef a toujours répondu qu’il n’avait aucun mandat pour négocier. Malgré cette situation, nos organisations … Lire la suite Intersyndicale | Régime d’assurance chômage
[dg columns=”1″ attachment_pg=”false” paginate=”true” ids=”211″] En termes d’acceptation et de refus de congés, la loi empêche l’employeur de prendre des décisions totalement arbitraires… Descriptifs de mission inexistant ou trop globaux, flexibilité extrême demandée, productivité exacerbée, contrôles extrêmes, salaires parfois différents à l’embauche pour le même travail à produire, autant de sources de stress… Remarque : JavaScript … Lire la suite Spécial Centre de Service (CDS)